Mode d’emploi
- Heures de début et de fin : si l’heure de fin est plus tôt que l’heure de début, le poste est considéré comme passant minuit.
- Pause non rémunérée : les minutes pendant lesquelles vous pouvez vaquer librement à vos occupations, comme la pause déjeuner. Laissez 0 si tout votre temps est payé.
- Taux horaire brut : facultatif, pour estimer la rémunération brute du poste.
Le calcul
Les deux horaires sont convertis en minutes depuis minuit. On soustrait le début de la fin ; si le résultat est négatif, le poste a passé minuit et l’on ajoute 24 heures (1 440 minutes). On retire ensuite la pause :
minutes travaillées = (fin − début) − pause, et heures décimales = minutes travaillées ÷ 60.
Exemple : un poste de nuit
Un poste de 22 h 00 à 6 h 15 avec 45 minutes de pause non payée :
- 22 h 00 correspond à 1 320 minutes après minuit, 6 h 15 à 375 minutes.
- 375 − 1 320 = −945 ; on ajoute 1 440 : le poste dure 495 minutes, soit 8 h 15.
- Pause déduite : 495 − 45 = 450 minutes = 7 h 30, c’est-à-dire 7,5 heures décimales.
- À 15 € brut de l’heure : 7,5 × 15 = 112,50 € brut, hors majoration de nuit éventuelle.
Heures et minutes ou centièmes ?
« 7 h 30 » signifie 7 heures et 30 minutes, alors que 7,30 heures décimales ne font que 7 h 18. Confondre les deux sur une feuille d’heures fausse la paie. Les logiciels de paie multiplient des heures en centièmes par le taux horaire : divisez donc les minutes par 60.
| Minutes | Centièmes d’heure |
|---|---|
| 5 min | 0,08 |
| 6 min | 0,10 |
| 10 min | 0,17 |
| 15 min | 0,25 |
| 20 min | 0,33 |
| 30 min | 0,50 |
| 40 min | 0,67 |
| 45 min | 0,75 |
| 50 min | 0,83 |
Ce que dit le Code du travail
- Durée légale : 35 heures par semaine. Au-delà, ce sont des heures supplémentaires, majorées de 25 % pour les 8 premières (de la 36e à la 43e) et de 50 % ensuite, sauf accord collectif prévoyant un autre taux, qui ne peut être inférieur à 10 %.
- Pause : dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié a droit à une pause d’au moins 20 minutes consécutives.
- Maximums : 10 heures de travail effectif par jour, 48 heures sur une même semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives, sauf dérogations.
- Repos : au moins 11 heures consécutives de repos quotidien.
Une pause n’est pas du temps de travail effectif, sauf si vous devez rester à la disposition de l’employeur sans pouvoir vaquer à vos occupations : dans ce cas, ne la déduisez pas. Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables, notamment pour le travail de nuit.
Conseils pour une feuille d’heures juste
- Notez vos horaires sur le moment plutôt que de les reconstituer en fin de semaine.
- Un poste de 24 heures ou plus ne se décrit pas avec deux heures d’horloge : faites deux saisies.
- Si votre employeur arrondit les pointages, au quart d’heure par exemple, gardez vos propres relevés pour vérifier que le temps réellement travaillé est bien payé.
- Pour le total de la semaine, calculez chaque journée puis additionnez les heures décimales.
Pour passer d’un salaire mensuel à un taux horaire, utilisez le calcul du salaire horaire.
Questions fréquentes
Comment calculer ses heures travaillées ?
Soustrayez l’heure de début de l’heure de fin, ajoutez 24 heures si le poste passe minuit, puis retirez les pauses non rémunérées. De 8 h 00 à 16 h 30 avec 30 minutes de déjeuner : 8 h 30 − 0 h 30 = 8 heures.
Comment convertir des minutes en centièmes ?
Divisez les minutes par 60. 15 minutes font 0,25 heure, 20 minutes 0,33 et 45 minutes 0,75 : 6 h 45 s’écrit donc 6,75 en heures décimales.
Le calcul gère-t-il le travail de nuit ?
Oui. Quand l’heure de fin précède l’heure de début, la calculatrice considère que le poste s’est terminé le lendemain et ajoute 24 heures.
Faut-il déduire les pauses ?
Seulement celles qui ne sont pas du temps de travail effectif, pendant lesquelles vous pouvez vaquer librement à vos occupations. Une pause où vous restez à la disposition de l’employeur compte comme du travail.
Comment calculer mes heures de la semaine ?
Calculez chaque journée séparément et additionnez les heures décimales. Au-delà de 35 heures, la différence correspond en principe à des heures supplémentaires.
Dernière mise à jour : 8 octobre 2026