วิธีใช้
- ใส่ค่าจ้างและเลือกว่าเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายเดือน หรือรายปี
- ใส่ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์และจำนวนวันทำงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดเวลาทำงานปกติไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมงและสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง งานออฟฟิศส่วนใหญ่ทำ 40 ชั่วโมง 5 วัน ส่วนโรงงานและร้านค้าหลายแห่งทำ 6 วัน
- ผลลัพธ์มีสองแบบ: แบบตามชั่วโมงที่ทำจริงไว้เทียบความคุ้มค่าของงาน และแบบตามกฎหมายไว้คิดค่าโอที
สองวิธีคิดค่าจ้างต่อชั่วโมง
ตามกฎหมาย (ฐานค่าล่วงเวลา): ลูกจ้างรายเดือนคิดค่าจ้างต่อวัน = เงินเดือน ÷ 30 และค่าจ้างต่อชั่วโมง = เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน ตัวหาร 30 รวมวันหยุดประจำสัปดาห์ เพราะเงินเดือนครอบคลุมวันหยุดเหล่านั้นด้วย
ตามชั่วโมงที่ทำจริง: รายได้ต่อปี ÷ ชั่วโมงที่ทำงานทั้งปี ใช้เทียบว่างานไหนให้ค่าตอบแทนต่อเวลาที่เสียไปมากกว่ากัน
เงินเดือน 25,000 บาท ทำงาน 8 ชั่วโมง 5 วัน: ตามกฎหมายได้ชั่วโมงละ 104.17 บาท แต่ตามชั่วโมงที่ทำจริงได้ชั่วโมงละ 144.23 บาท
ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด
- โอทีวันทำงาน: ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง
- ทำงานในวันหยุด: ลูกจ้างรายเดือนได้เพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง (ลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดได้ไม่น้อยกว่า 2 เท่า)
- โอทีในวันหยุด: ไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง
| เงินเดือน | ต่อวัน (÷ 30) | ต่อชั่วโมง (÷ 8) | โอที 1.5 เท่า | ต่อชั่วโมงที่ทำจริง (40 ชม./สัปดาห์) |
|---|---|---|---|---|
| 15,000 บาท | 500 บาท | 62.5 บาท | 93.75 บาท | 86.54 บาท |
| 20,000 บาท | 666.67 บาท | 83.33 บาท | 125 บาท | 115.38 บาท |
| 25,000 บาท | 833.33 บาท | 104.17 บาท | 156.25 บาท | 144.23 บาท |
| 30,000 บาท | 1,000 บาท | 125 บาท | 187.5 บาท | 173.08 บาท |
| 40,000 บาท | 1,333.33 บาท | 166.67 บาท | 250 บาท | 230.77 บาท |
| 60,000 บาท | 2,000 บาท | 250 บาท | 375 บาท | 346.15 บาท |
ค่าแรงรายวันเป็นรายเดือน
ลูกจ้างรายวันได้ค่าจ้างเฉพาะวันที่ทำงาน (และวันหยุดที่กฎหมายให้ได้รับค่าจ้าง เช่น วันหยุดตามประเพณี) ทำงานวันละ 400 บาท 6 วันต่อสัปดาห์ ได้ประมาณ 400 × 6 × 52 ÷ 12 = 10,400 บาท ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ำประกาศโดยคณะกรรมการค่าจ้างและแตกต่างกันตามจังหวัด ตรวจสอบอัตราปัจจุบันที่กระทรวงแรงงาน
ตัวเลขทั้งหมดเป็นค่าจ้างก่อนหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม 5% วางแผนการใช้เงินต่อด้วยเครื่องคำนวณงบประมาณ 50/30/20
หมายเหตุ: ผลลัพธ์เป็นการประมาณเพื่อใช้อ้างอิง ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงิน ตัวเลขจริงขึ้นกับสัญญา ค่าธรรมเนียม เบี้ยประกัน ภาษี และนโยบายของแต่ละสถาบันการเงิน โปรดตรวจสอบกับตารางผ่อนชำระอย่างเป็นทางการของธนาคารหรือผู้ให้บริการที่อยู่ภายใต้การกำกับของธนาคารแห่งประเทศไทย หรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน
คำถามที่พบบ่อย
เงินเดือน 15,000 บาท โอทีชั่วโมงละเท่าไหร่?
ค่าจ้างต่อชั่วโมง = 15,000 ÷ 30 ÷ 8 = 62.5 บาท โอที 1.5 เท่า = 93.75 บาท ต่อชั่วโมง ส่วนโอทีในวันหยุด 3 เท่า = 187.5 บาท
ทำไมต้องหารด้วย 30?
เพราะค่าจ้างรายเดือนรวมค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดอื่นไว้แล้ว การคิดค่าจ้างต่อวันของลูกจ้างรายเดือนเพื่อใช้คำนวณค่าล่วงเวลาจึงหารด้วย 30 ไม่ใช่จำนวนวันทำงาน
ค่าแรงวันละ 400 บาท เท่ากับเงินเดือนเท่าไหร่?
ถ้าทำงาน 26 วันต่อเดือนจะได้ 10,400 บาท ถ้าคิดแบบ 6 วันต่อสัปดาห์ตลอดปีจะได้เฉลี่ยราว 10,400 บาท ต่อเดือน ก่อนหักประกันสังคม
ทำงานเกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมงได้ไหม?
เวลาทำงานปกติไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ส่วนที่เกินเป็นค่าล่วงเวลาซึ่งต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และรวมโอทีกับทำงานในวันหยุดไม่เกินที่กฎหมายกำหนด (โดยทั่วไป 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
อัปเดตล่าสุด: 8 ตุลาคม 2026