시급 계산기 (월급·연봉 ↔ 시급, 주휴수당 포함 209시간 기준)

시급 계산기 사용법

1. 급여와 급여 기준: 아는 금액을 넣고 그것이 시급인지, 일급, 월급, 연봉인지 고릅니다.
2. 주 소정근로시간: 근로계약서에 정한 1주 근무시간입니다. 정규직은 보통 40시간입니다.
3. 주 근무일수: 일급과 하루 근무시간을 계산하는 데 씁니다.

결과에는 시급, 일급, 주휴수당을 포함한 주급, 월급, 연봉이 한꺼번에 나옵니다. 연장·야간·휴일근로 수당과 세금은 반영하지 않은 세전 기본급 기준입니다.

왜 월 209시간일까

근로기준법에 따라 1주 소정근로일을 개근하면 유급 주휴일이 주어지므로, 월급에는 일하지 않는 주휴일의 임금(주휴수당)도 들어 있습니다. 주 40시간 근무라면 주휴 8시간을 더해 1주 48시간분의 임금을 받는 셈이고, 한 달은 평균 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345주이므로

월 소정근로시간 = (40 + 8) × 4.345 ≈ 208.6 → 209시간

이 됩니다. 그래서 월급을 시급으로 바꿀 때는 월급 ÷ 209로 계산합니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때만 생기고, 주휴시간은 (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간입니다. 주 20시간 아르바이트라면 주휴 4시간이 더해집니다.

2026년 최저임금 기준 환산표

2026년 최저임금은 시간당 10,320원이고, 주 40시간 근무 시 월 환산액은 2,156,880원입니다. 시급별 환산액은 다음과 같습니다(주 40시간, 하루 8시간 기준).

월급 300만 원은 시급으로 14,354원입니다. 수습 기간이나 일부 업종을 빼면 이 금액이 최저임금보다 적어서는 안 됩니다. 최저임금은 매년 바뀌니 고용노동부와 최저임금위원회 고시를 확인하세요.

계산할 때 주의할 점

• 최저임금 비교 대상: 최저임금 위반 여부는 기본급과 매달 정기적으로 주는 수당을 더한 금액을 209시간으로 나눠 따집니다. 연장근로 수당 등은 빼고 계산합니다.
• 연장·야간·휴일근로: 5인 이상 사업장에서는 연장근로와 야간근로(오후 10시~오전 6시)에 통상임금의 50%를 더 주어야 합니다. 이 계산기에는 포함하지 않았습니다.
• 실수령액: 실제 통장에 들어오는 돈은 소득세와 4대 보험료를 뺀 금액입니다. 예산을 짤 때는 실수령액으로 월급 예산 짜기 계산기를 이용하세요.
• 근무시간 계산: 출퇴근 시각으로 일한 시간을 먼저 구하고 싶다면 근무시간 계산기를 함께 쓰면 편리합니다.

임금 체불이나 최저임금 위반이 의심되면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 상담받을 수 있습니다.

알아 두세요: 계산 결과는 정보 제공을 위한 추정치이며 금융상품 권유나 투자 자문이 아닙니다. 실제 금액은 약정 조건, 수수료, 보증료, 금리 변동, 끝수 처리 방식 등에 따라 달라집니다. 계약하기 전에 금융회사가 제공하는 상품설명서와 상환 스케줄표로 숫자를 확인하거나, 재무설계사 등 전문가와 상담하세요.

자주 묻는 질문

최종 수정일: 2026년 10월 8일