Como calcular a rescisão trabalhista CLT em 2026
A calculadora é para empregado comum com contrato CLT por prazo indeterminado. Não cobre domésticos, aprendizes, temporários, contratos de experiência ou servidores públicos, que têm regras próprias. Escolha a modalidade de desligamento e o aviso prévio correspondente. Digite o salário-base, a média de adicionais habituais, a data de admissão e a data do último dia trabalhado. O valor em destaque é uma estimativa do líquido a receber da empresa, sem somar saldo do FGTS ou multa depositada na conta vinculada.
Você também pode indicar férias completas já adquiridas e ainda não pagas, eventual dobra por atraso, adiantamento do décimo terceiro e descontos documentados. Se não tiver a base de cálculo da multa no FGTS Digital, deixe-a vazia: o resultado mostrará que a multa é desconhecida e não deve ser interpretada como zero devido. O navegador calcula os valores localmente; não há envio de holerites, dados de salário ou datas a nenhum servidor.
Quais parcelas entram no cálculo?
Saldo de salário é a remuneração pelos dias trabalhados no mês do desligamento. Nos meses incompletos, dividimos a remuneração mensal por 30 e multiplicamos apenas pelos dias efetivamente trabalhados no mês, até o limite de 30. Fevereiro integral conta como mês comercial completo, mesmo com menos de 30 dias. É um mês comercial: eventos de fechamento da folha, adiantamentos salariais e afastamentos podem exigir ajustes no RH.
Aviso prévio: na demissão sem justa causa, partimos de 30 dias e acrescentamos três dias por ano completo de serviço, até o máximo de 90 dias conforme a Lei 12.506/2011. Se o aviso for indenizado, seu valor integra as verbas da rescisão e seu prazo projeta o tempo de serviço para os reflexos. No acordo previsto no artigo 484-A da CLT, o aviso indenizado é pago pela metade. No pedido de demissão, pode haver desconto do aviso de 30 dias não cumprido. Não misture aviso trabalhado e indenizado no mesmo cálculo.
13º salário: cada mês do ano com pelo menos 15 dias de trabalho gera, em geral, um doze avos. Informar um adiantamento evita contá-lo duas vezes no líquido. Férias proporcionais: os avos são contados dentro do período aquisitivo e recebem mais um terço constitucional. Períodos completos adquiridos devem ser informados separadamente. Férias vencidas fora do período concessivo podem exigir pagamento em dobro, conforme o caso.
INSS, IRRF e FGTS: valores que não devem ser confundidos
Em 2026, o INSS do empregado usa faixas progressivas: 7,5% até R$ 1.621, 9% de R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84, 12% até R$ 4.354,27 e 14% até R$ 8.475,55. O desconto do 13º é calculado separadamente do salário. O IRRF segue a tabela mensal da Receita Federal, com a redução da Lei 15.270/2025: até R$ 5 mil de rendimentos tributáveis, o imposto pode ser zerado; entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350 a redução é decrescente. A ferramenta escolhe entre deduções legais e desconto simplificado quando resultar em menor imposto.
A multa de 40% sobre o FGTS na dispensa sem justa causa, ou de 20% na extinção por acordo, não é calculada sobre o saldo atual visível no extrato. A base recomposta do FGTS Digital inclui o histórico de remunerações/devidos do vínculo. Ela deve ser conferida pela empresa e informada no campo específico. A multa é depositada na conta vinculada e fica separada do valor líquido bancário.
Quem optou pelo Saque-Aniversário normalmente pode sacar a multa rescisória, mas não todo o saldo da conta após a demissão. Existem liberações extraordinárias restritas a vínculos e datas específicos: consulte a Caixa antes de considerar o saldo sacável. No Saque-Rescisão, a disponibilidade do saldo também depende da modalidade de término e de possíveis bloqueios. O simulador mostra uma referência, não uma promessa de saque.
Exemplo: pedido de demissão em junho de 2026
Uma pessoa admitida em 1º de janeiro de 2026 recebe R$ 3.000 mensais e pede demissão em 30 de junho, com o aviso já cumprido. Sem adiantamentos ou férias de períodos anteriores: saldo de salário R$ 3.000; seis avos de 13º equivalem a R$ 1.500; férias proporcionais de seis avos acrescidas de um terço, R$ 2.000. O INSS do salário é R$ 248,60 e o do 13º é R$ 112,50. Com IRRF zerado nas duas bases, a estimativa líquida é R$ 6.138,90. A conta pressupõe que o saldo de junho ainda não foi pago em outro recibo.
Como conferir o TRCT da empresa
Selecione “Comparar com meu TRCT” e digite as quantias que aparecem no termo de rescisão para saldo de salário, aviso, 13º, férias e descontos. A tabela apresenta a simulação, a quantia informada pela empresa e a diferença em reais. Diferença positiva significa apenas que esta simulação ficou maior. Pode haver justificativa legítima em médias, férias já gozadas, FGTS não recolhido, pagamento anterior ou convenção coletiva. Solicite a memória de cálculo ao departamento pessoal e, se necessário, consulte um profissional. Este serviço não emite documento oficial nem oferece aconselhamento jurídico.
Fontes oficiais consultadas em outubro de 2026
- Ministério do Trabalho e Emprego: direitos na rescisão e documentos
- Lei 12.506/2011: duração do aviso prévio
- INSS: tabela progressiva de janeiro de 2026
- Receita Federal: tabela mensal e redução do IRRF 2026
- FGTS: modalidades de saque e restrições
Para conferir o valor do contracheque antes da saída, use também a calculadora de salário líquido de 2026. Os resultados se destinam ao planejamento e à conferência inicial; o TRCT, a folha de pagamento e as regras oficiais aplicáveis ao seu contrato prevalecem.
Perguntas frequentes
O cálculo de rescisão online é exato?
Não. A simulação cobre um contrato CLT comum, com hipóteses simplificadas sobre folha, médias salariais e períodos de férias. Confirme as rubricas com o TRCT e as informações do RH.
Qual é a diferença entre multa de FGTS e saldo para saque?
A multa usa a base rescisória recomposta de depósitos do vínculo. O saldo disponível para saque é outro valor e pode estar bloqueado, especialmente no Saque-Aniversário. Nenhum deles é somado ao líquido bancário.
O 13º e o saldo de salário pagam INSS juntos?
Não. A contribuição previdenciária do 13º usa base própria, separada da remuneração mensal, conforme a tabela oficial de 2026.
Quem pede demissão recebe multa de 40% do FGTS?
Não. Em regra, a multa de 40% decorre de dispensa sem justa causa; por acordo, a multa é de 20%. Pedido de demissão não gera multa nem saque rescisório normal.
Posso usar para rescisão em 2025 ou 2027?
Não. As tabelas tributárias usadas são as de 2026. Se a projeção do aviso alcançar 2027, o resultado identifica que a parcela precisa de revisão pela folha.
Última atualização: 18 de outubro de 2026